裾野市特定事業主行動計画

裾野市では、平成17年度に「次世代育成支援対策推進法」に基づく特定事業主行動計画を策定し、職員が仕事と子育てを両立できる職場環境づくりに取り組んできました。

また、平成28年度には「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく特定事業主行動計画を策定し、仕事での活躍を希望する女性職員が、出産・育児・介護等と仕事を両立しながらキャリア形成できる支援体制の構築や、全ての職員が働きやすく、個性や能力を十分に発揮できる職場環境の整備を進めてきました。

これらの計画は令和3年3月をもって計画期間が満了したことから、これまでの取組や課題を踏まえ、両計画を一体的に見直し、令和3年度から5年間を計画期間とする「次世代法および女性活躍推進法に基づく裾野市特定事業主行動計画」を策定しました。

この計画に基づき、職員の次世代育成支援および女性活躍の推進に取り組んできましたが、令和3年度からの計画期間が令和8年3月をもって満了することから、過去5年間の取組を振り返り、その成果と課題を踏まえ、令和8年度から5年間を計画期間とする新たな行動計画を策定しました。

計画期間：令和8年度～令和12年度

計画期間：令和3年度から令和7年度

計画期間：平成28年度から令和2年度

計画の数値目標および実績値（目標年度：令和2年度） 

計画期間：平成28年から令和2年度

計画の数値目標および実績値（目標年度：令和2年度）